工伤赔偿是否是无责认定？

工伤赔偿在我国一定程度上遵循无责认定原则。下面为你详细解释。

无责认定原则，简单来说，就是在工伤认定和赔偿过程中，不主要考虑劳动者是否存在过错。即使劳动者在工作中因自身疏忽、违规操作等导致受伤，一般也不影响工伤的认定和赔偿。这是为了保障劳动者在工作中遭受伤害时能够得到及时有效的救助和补偿，毕竟劳动者相对用人单位处于弱势地位。

《工伤保险条例》第十四条明确规定了应当认定为工伤的情形，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等。只要符合这些情形，通常就可以认定为工伤。

不过，也有例外情况。根据《工伤保险条例》第十六条，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。也就是说，如果劳动者存在这些严重过错行为，是不能认定为工伤的。

所以，总体而言，工伤赔偿大部分情况下遵循无责认定，但存在法定的排除情形。