离开公司后公司把餐补房补都扣掉，合理吗？

在探讨公司在员工离职后扣除餐补和房补是否合理之前，我们先明确一下餐补和房补的概念。餐补和房补通常是公司给予员工的一种福利，用于补贴员工的餐饮和住房费用。这种福利既可以在劳动合同中明确约定，也可以通过公司的规章制度来规定。

如果餐补和房补在劳动合同中有明确规定，那么这就构成了双方约定的劳动报酬的一部分。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动报酬是劳动合同的必备条款。这意味着公司有义务按照合同约定向员工支付餐补和房补。如果员工已经满足了合同中规定的领取条件，公司在员工离职时扣除这些补贴，就属于违反劳动合同的行为，员工有权要求公司按照合同约定支付相应的补贴。

若餐补和房补是依据公司规章制度发放的，就要看该规章制度是否合法有效。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并且，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。如果公司的规章制度是按照上述法律规定制定并公示的，且其中明确规定了员工离职时餐补和房补的处理方式，那么公司按照规章制度执行扣除补贴的行为可能是合理的。但如果规章制度的制定程序不合法，或者没有向员工公示，那么公司以此为依据扣除补贴就是不合理的。

此外，如果公司扣除餐补和房补没有任何合同约定或合法有效的规章制度作为依据，那么这种扣除行为就属于无故克扣员工工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。