扣出餐补话补是否合法？

在探讨公司扣除餐补和话补是否合法这个问题时，我们需要从多个方面进行分析。首先，我们要明白餐补和话补的性质。餐补，就是公司为员工提供餐饮方面的补贴；话补，则是对员工通讯费用的一种补助。它们本质上是公司给予员工工资之外的额外福利。

判断公司扣除餐补和话补是否合法，关键在于是否有明确的约定。如果在劳动合同里，或者公司的规章制度中有关于餐补和话补的发放条件、标准以及扣除情形等相关内容，并且公司的扣除行为是按照这些约定来执行的，那么一般情况下这种扣除是合法的。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。也就是说，如果合同约定了满足某些条件才能获得补贴，而员工没有达到这些条件，公司扣除补贴是合理的。

然而，如果劳动合同和公司规章制度中并没有明确说明可以扣除餐补和话补，或者公司扣除补贴没有合理的依据，那么这种扣除行为就可能不合法。因为公司随意扣除员工应得的补贴，侵犯了员工的合法权益。此时，员工可以依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来维护自己的权益。比如，员工可以先与公司进行友好协商，要求公司说明扣除补贴的理由，并补发扣除的款项。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。