含餐补的情况下是否要在工资里扣费？

首先，餐补通常是企业给予员工的一项福利，用于补贴员工的餐饮费用。从法律角度来看，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。餐补是否要在工资中扣费，关键在于用人单位与劳动者之间的约定以及相关法律规定。

如果在劳动合同或者公司规章制度中明确约定了餐补的性质和发放方式，比如餐补是额外的福利，不与工资挂钩，那么用人单位一般不应在工资中扣除餐补费用。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的克扣是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。若餐补属于应得工资的一部分，随意扣除就属于克扣工资的行为。

然而，如果双方约定餐补是在一定条件下发放，例如员工必须在公司指定的餐厅就餐，且费用由公司统一结算，当员工实际就餐费用超过了餐补标准时，用人单位可能会根据约定在工资中扣除超出部分。但这种扣除必须有明确的约定和合理的依据，并且要提前告知劳动者。否则，劳动者有权拒绝不合理的扣除，并可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。

总之，含餐补是否要在工资扣费不能一概而论，要依据具体的约定和法律规定来判断。劳动者应当了解自己的权益，遇到不合理的扣费情况要及时采取措施维权。