日清日结完提交罚款合法吗？

在探讨日清日结完提交罚款是否合法这个问题时，我们要从多个方面进行分析。首先，需要明确罚款在法律上的性质。罚款本质上是一种经济处罚措施，一般只有特定的行政机关才有权力实施。这就好比交通违规时，只有交警部门有权力对违规者进行罚款，其他个人或普通单位通常是没有这个权力的。

从《中华人民共和国行政处罚法》来看，该法对行政处罚的设定和实施进行了严格规定。公司等普通企业并非行政机关，不具备行政处罚权。也就是说，公司没有权力直接对员工进行罚款。

再看《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，它们重点保护劳动者的合法权益。企业和员工是平等的合同关系，企业制定的规章制度要想对员工产生约束力，必须符合一定的条件。一是规章制度的内容要合法，不能违反法律法规的强制性规定；二是制定过程要民主，需要经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定；三是要进行公示或者告知劳动者。

如果公司以日清日结未达标为由罚款，且员工已经完成了日清日结任务，那么这种罚款显然缺乏合理依据。即便公司有相关规章制度规定罚款，但该制度本身不合法或者制定程序不规范，同样不能作为罚款的依据。在这种情况下，员工可以和公司进行沟通协商，要求公司说明罚款的理由和依据。如果协商不成，员工还可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。