公司通讯补贴标准调整是否需要走民主程序？

公司通讯补贴标准调整是否需要走民主程序，需要根据通讯补贴的性质来判断。

如果通讯补贴属于劳动报酬的一部分，那么公司调整补贴标准就属于变更劳动合同的内容。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。同时，该法第四条还规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。所以，当通讯补贴属于劳动报酬时，公司调整补贴标准需要走民主程序，要和劳动者协商一致。

如果通讯补贴不属于劳动报酬，而是公司给予员工的一种福利，公司在调整通讯补贴标准时，一般不需要走民主程序。因为福利的设置和调整通常由公司根据自身经营状况、发展战略等因素自主决定。不过，公司在做出调整时，最好也能与员工进行适当的沟通和说明，以避免不必要的误解和矛盾。

当员工遇到公司调整通讯补贴标准的情况时，首先要确定通讯补贴的性质。如果认为公司的调整行为侵犯了自己的合法权益，可以先与公司进行友好协商，争取达成双方都能接受的解决方案。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。