员工违规时企业可以扣除其补贴吗？

在探讨员工违规时企业是否可以扣除其补贴这个问题之前，我们首先要明确补贴的法律性质。补贴是企业除工资之外给予员工的一种额外福利或经济补偿，它的发放通常依据企业的规章制度、劳动合同约定或者相关政策。

从法律角度来讲，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，受到法律的严格保护，企业不能随意克扣。而补贴与工资不同，它的扣除规则相对更灵活，但也并非企业可以任意为之。

如果企业的规章制度明确规定了员工在出现违规行为时会扣除补贴，并且该规章制度是通过合法程序制定的，即经过了民主程序讨论，向员工进行了公示或者告知，那么在员工违规时，企业按照规定扣除补贴是有一定合法性的。例如，企业通过职工代表大会讨论通过了一份规章制度，其中明确指出员工若违反某项重要工作纪律，将扣除当月的交通补贴，并且该制度在公司内部进行了公示，员工也知晓该规定，那么当员工出现相应违规行为时，企业扣除补贴的做法在一定程度上是被法律认可的。

另外，如果劳动合同中有关于补贴扣除的相关约定，当员工违规触发了这些约定条款时，企业同样可以依据合同扣除补贴。因为劳动合同是企业和员工之间的一种约定，双方都应当遵守其中的条款。

然而，如果企业没有相关的规章制度或者劳动合同约定作为依据，随意扣除员工的补贴，这种行为可能被认定为违法。员工有权要求企业返还被扣除的补贴，甚至可以通过劳动仲裁或者诉讼等途径维护自己的合法权益。例如，企业没有任何规定说明员工违规要扣除补贴，却以员工违规为由扣除了补贴，员工就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业补发补贴。

综上所述，员工违规时企业是否可以扣除补贴，关键在于是否有合法有效的规章制度或者劳动合同约定作为支撑。企业不能随意扣除员工的补贴，否则将面临法律风险。员工在遇到补贴被不合理扣除的情况时，要积极运用法律武器维护自己的权益。