餐补是否算在工资里？
我在一家公司上班，公司每个月都会发餐补。我不太清楚这餐补到底算不算 在工资里面呢？因为涉及到一些工资相关的权益问题，比如加班费计算基数啥的，所以想搞明白餐补在法律上到底怎么界定，是不是工资的一部分。
张凯执业律师
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餐补是否算在工资里，需要根据具体情况来判断。
首先，我们来了解一下工资的概念。根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成。这里的津贴和补贴，是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
如果餐补是作为一种固定的、与劳动者的劳动密切相关的补贴，具有工资的性质，那么通常会被认定为工资的一部分。例如，公司规定员工必须在公司食堂就餐，餐补是按照员工出勤天数直接发放到工资账户，并且在工资条中有明确体现，这种情况下餐补就类似于一种岗位津贴，属于工资总额的组成部分。因为它是员工在提供劳动过程中获得的、与工作相关的经济补偿。
然而，如果餐补是一种福利性质的补贴，不与员工的出勤、工作业绩等劳动要素挂钩，那么一般不算作工资。比如，公司为员工提供的不定时、不定额的餐券，或者在特定节日发放的一次性餐补等，这类餐补更倾向于公司给予员工的福利，目的是改善员工的生活待遇，而不是作为劳动报酬的一部分。
在实际的劳动纠纷中，判断餐补是否属于工资，对于计算经济补偿金、加班工资等有着重要的影响。因为经济补偿 金和加班工资等通常是以劳动者的工资总额为计算基数的。如果餐补被认定为工资的一部分，那么在计算这些金额时就需要将餐补纳入其中。因此，劳动者和用人单位都应该明确餐补的性质，并在劳动合同或相关规章制度中作出清晰的约定，以避免后续可能出现的纠纷。