餐费补贴应作为工资还是福利费？

餐费补贴是公司给予员工用于餐饮支出的一种补贴，关于它应作为工资还是福利费，需要从法律规定和实际情况来分析。

工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由六个部分组成，其中津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

福利费是企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的各项现金补贴和非货币性集体福利。《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》等相关规定也对福利费的范围做了界定。

一般来说，如果餐费补贴是与员工的出勤、绩效等劳动成果直接挂钩，是对员工工作的一种报酬补充，就更倾向于作为工资。例如，公司按照员工的工作天数或业绩情况来发放餐费补贴，这种补贴与员工的劳动付出紧密相关，应计入工资总额。

而如果餐费补贴是不与员工的工作业绩等直接关联，是公司统一给予全体员工的一种福利性质的补助，像不管员工工作表现如何，每月固定发放一定金额的餐费补贴，通常就可以作为福利费。

判断餐费补贴属于工资还是福利费，关键要看其发放的依据和性质，这不仅关系到员工的收入计算，也会影响企业的财务处理和税务申报等方面。