员工餐补是否可以税前扣除？

员工餐补是否可以税前扣除需要分情况来看。

首先，我们要明白税前扣除的含义。简单来说，税前扣除就是在计算应纳税所得额时，把符合规定的支出从收入中扣除，这样可以减少需要纳税的金额。

根据《中华人民共和国企业所得税法》第八条规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。

如果餐补是作为员工工资薪金的一部分，并且符合合理工资薪金的条件。合理工资薪金，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。这种情况下，餐补可以随工资薪金一起在企业所得税前全额扣除。比如，企业每月固定给员工发放一定金额的餐补，和工资一起发放，就属于这种情况。

如果餐补是作为职工福利费列支的。根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。例如企业统一提供午餐，费用计入职工福利费，在不超过工资、薪金总额14%的范围内可以扣除。

但是，如果餐补不符合上述合理工资薪金或者职工福利费的规定，那就不能进行税前扣除。所以企业要准确判断餐补的性质，按照规定进行税务处理。