什么样的福利费可以在税前扣除？

在企业的财务管理中，福利费税前扣除是一个重要的概念。所谓福利费税前扣除，简单来说，就是企业发生的一部分符合规定的福利费用，可以在计算应纳税所得额时，从收入中扣除这部分费用，从而减少企业需要缴纳的税款。

根据《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。这为福利费的税前扣除设定了一个比例上限。

那么，具体什么样的福利费符合扣除条件呢？《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》明确了可以作为职工福利费扣除的范围。一是尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。二是为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，比如企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。三是按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。

企业在进行福利费税前扣除时，需要严格按照这些规定来操作。首先要确保福利费的支出真实、合理，并且有合法的凭证。同时，要准确计算工资、薪金总额，按照不超过14%的比例来确定可扣除的福利费金额。如果超过了这个比例，超过部分就不能在当年进行税前扣除。