哪些福利费是可以加计扣除的？

在税法领域，加计扣除是一种税收优惠措施，通俗来讲，就是在计算应纳税所得额时，除了正常扣除实际发生的费用外，还可以额外扣除一定比例的费用，从而减少应纳税额，减轻企业或个人的税收负担。

对于福利费的加计扣除，要依据相关税法规定来判断。根据《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例，企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除，但这里通常是正常扣除，并非加计扣除。不过，有一些特定情形下可能涉及类似加计扣除的优惠。

比如在研发费用相关规定中，如果企业为研发人员发放的符合条件的福利费，是可以随着研发费用一起享受加计扣除政策的。依据《财政部 国家税务总局 科技部关于完善研究开发费用税前加计扣除政策的通知》（财税〔2015〕119号），企业开展研发活动中实际发生的研发费用，未形成无形资产计入当期损益的，在按规定据实扣除的基础上，按照本年度实际发生额的75%，从本年度应纳税所得额中扣除；形成无形资产的，按照无形资产成本的175%在税前摊销。这里如果研发人员的福利费属于可归集到研发费用的范畴，就可以按照上述比例进行加计扣除。

再比如安置残疾人员及国家鼓励安置的其他就业人员所支付的工资也有特殊规定。企业安置残疾人员的，在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，可以在计算应纳税所得额时按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除。如果给残疾职工发放的福利费符合相关规定，也是有可能随着工资一起享受这一加计扣除优惠的。具体是否符合条件以及如何操作，企业需要根据自身实际情况，按照税法要求准确归集和核算相关费用，并向税务机关做好申报工作。