福利费和业务招待费哪个抵扣得多？

在我国企业所得税相关规定里，要明确福利费和业务招待费哪个抵扣得多，需要先了解它们各自的扣除标准。

对于福利费，依据《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例，企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。这里的职工福利费，通俗来讲，就是企业给员工在生活方面的一些福利支出，像发放的节日礼品、员工的体检费用等。也就是说，企业在计算应纳税所得额时，这部分不超过工资薪金总额14%的福利费支出可以从收入中扣除，从而减少应纳税额。

而业务招待费，同样根据相关法规，企业发生的与生产经营活动有关的业务招待费支出，按照发生额的60%扣除，但最高不得超过当年销售（营业）收入的5‰。业务招待费主要是企业为了业务经营的需要，招待客户等产生的费用，比如请客户吃饭、赠送礼品等费用。在扣除时，要先算出业务招待费发生额的60%，同时和当年销售（营业）收入的5‰作比较，取两者中的较小值来扣除。

所以，很难直接判定福利费和业务招待费哪个抵扣得多。这取决于企业的工资薪金总额、业务招待费发生额以及当年销售（营业）收入等因素。如果企业工资薪金总额较高，且福利费支出在规定比例内，那么福利费的扣除额度可能较大；要是企业业务招待费发生额较大，同时销售收入也很高，就需要具体计算后才能确定哪个扣除的金额更多。