管理费用福利费税前扣除标准是怎样的?
我在一家公司做财务,对管理费用福利费税前扣除这块不太清楚。公司平时会有员工节日福利、聚餐费用等属于福利费的支出,想知道这些费用在税前扣除时的标准是如何规定的,有没有什么限制条件。
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管理费用福利费在企业所得税税前扣除是有明确标准的。下面将为你详细解释。 首先,我们来了解一下什么是管理费用福利费。管理费用福利费是企业为员工提供的各种福利支出,像过节给员工发放的礼品、组织员工旅游的费用、员工的体检费用等,这些都属于福利费的范畴。这些费用都包含在企业的管理费用当中。 接下来,我们说说税前扣除标准。依据《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例规定,企业发生的职工福利费支出,不超过工资、薪金总额14%的部分,准予扣除。这里的工资、薪金总额,是指企业按照规定实际发放的工资、薪金总和,不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。 举个例子,假如某企业在一个纳税年度内实际发放的工资、薪金总额是100万元,那么该企业在这个年度内可以在税前扣除的职工福利费限额就是100×14% = 14万元。如果企业实际发生的职工福利费支出是12万元,由于12万元小于14万元,那么这12万元的福利费支出可以全额在税前扣除;要是企业实际发生的职工福利费支出是15万元,超过了14万元的扣除限额,那么超出的1万元就不能在当年的税前扣除,需要进行纳税调整,调增应纳税所得额。 企业需要注意的是,在进行税前扣除时,必须有合法、有效的凭证,以证明这些福利费支出的真实性和合理性。而且,企业要单独设置账册,准确核算职工福利费的支出情况,以备税务机关检查。如果企业没有按照规定进行核算和扣除,可能会面临税务风险。

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