职工福利费所得税税前扣除标准是怎样的？

职工福利费所得税税前扣除标准是指企业在计算应纳税所得额时，可以在税前扣除的职工福利费的额度规定。简单来说，就是企业给员工发放的福利费用，有一部分可以不用缴纳企业所得税。

根据《中华人民共和国企业所得税法》第十条规定，与取得收入无关的其他支出不得扣除。而《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条明确指出，企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。这里的工资、薪金总额，是指企业按照规定实际发放的工资、薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。

例如，某企业在一个纳税年度内实际发放的工资、薪金总额为100万元，那么该企业当年可以在税前扣除的职工福利费限额就是100×14% = 14万元。如果该企业实际发生的职工福利费为12万元，小于扣除限额14万元，那么这12万元的职工福利费可以全额在税前扣除；如果实际发生的职工福利费为15万元，超过了扣除限额14万元，那么超过的1万元就不能在税前扣除，需要在计算应纳税所得额时进行纳税调整，缴纳企业所得税。

企业需要注意的是，职工福利费的扣除需要符合相关的规定和要求。企业发生的职工福利费，应该单独设置账册，进行准确核算。没有单独设置账册准确核算的，税务机关应责令企业在规定的期限内进行改正。逾期仍未改正的，税务机关可对企业发生的职工福利费进行合理的核定。同时，职工福利费的支出必须是真实、合理的，并且与企业的生产经营活动相关。