择业期交了社保还算应届生吗？

应届生一般是指在该自然年毕业的学生，但“应届生”在不同语境下有不同的含义，并且是否因为缴纳社保就失去应届生身份，并没有统一的法律条文直接规定，更多是不同单位根据自身政策来认定。

在一些情况下，择业期内即使交了社保也可能被认定为应届生。按照国家相关政策，高校毕业生从毕业之日起两年内为择业期。在择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。这里强调的是“未落实工作单位”，虽然缴纳社保可能被认为与落实工作单位有关联，但并非绝对。有些地方或单位在界定应届生身份时，并不单纯以社保缴纳情况为唯一标准。

然而，在另一些情况下，交了社保可能会影响应届生身份的认定。比如一些公职类考试、国有企业招聘等，明确规定要求报考者为“应届毕业生”且“未缴纳过社会保险”，这种情况下，交了社保就可能不符合应届生的报考条件。因为社保缴纳记录往往被视为与用人单位建立劳动关系的一种证明，意味着你已经落实了工作单位。

所以，对于“择业期交了社保还算不算应届生”这个问题，要根据具体的政策要求和单位规定来判断。你可以向相关单位咨询其对应届生身份的认定标准，以便确定自己是否符合要求。