交了社保是否就不算应届生了？

要确定交了社保是否就不是应届生，需要先明白应届生在法律和实际中的定义。应届生主要指在该自然年毕业的学生，分为两种情况，一种是当年即将毕业但还未拿到毕业证的高校学生，另一种是毕业时间在一年以内，处于择业期的毕业生。

从法律层面来看，我国并没有明确的法律条文直接规定缴纳社保就会丧失应届生身份。社保是国家为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。缴纳社保通常意味着与用人单位建立了劳动关系。

在实际生活场景里，不同单位对于应届生身份的认定标准是不一样的。例如，有些企业在招聘时，把是否签订劳动合同、缴纳社保作为判断是否为应届生的标准，如果毕业生与单位签订了劳动合同且单位为其缴纳了社保，企业就可能不将其视为应届生。而公务员、事业单位等的招录考试，对应届生身份的界定相对复杂。一般来说，当年毕业的高校学生肯定算应届生；对于择业期内的毕业生，有些地区和岗位规定，只要没有落实工作单位，档案、组织关系等保留在学校或就业指导服务中心等机构，即便交过社保也仍可按应届生对待。

所以，交了社保不一定就不是应届生了，要依据具体情况和相关单位的认定标准来确定。