餐补是否要算到工资里缴纳个人所得税？

在法律层面，判断餐补是否要算到工资里缴纳个人所得税，需要依据餐补的发放形式来确定。

首先，如果餐补是以现金形式发放给员工的，这种情况通常要计入工资、薪金所得，一并缴纳个人所得税。根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第六条规定，工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。以现金形式发放的餐补属于与任职受雇相关的补贴，所以要计税。例如，公司每月固定给员工发放500元餐补，这500元就应和当月工资一起计算个人所得税。

其次，若餐补是公司统一安排就餐，比如公司有食堂，为员工提供免费的工作餐，或者与餐饮企业合作，为员工提供集体用餐服务等非现金形式的餐补，一般来说，这种情况不属于个人所得，不需要缴纳个人所得税。因为它并非以货币形式直接发放给个人，不符合工资、薪金所得的范畴。

所以，餐补是否计入工资缴纳个人所得税不能一概而论，关键在于发放形式是否符合工资、薪金所得的定义。