公司补贴可以随意取消吗？

公司补贴是否可以随意取消，需要分情况来看。首先，我们要明白补贴的性质。补贴是公司给予员工除工资之外的额外福利，旨在提高员工的待遇或者补偿员工在某些方面的支出。

如果公司与员工在劳动合同、集体合同或者其他书面协议中明确约定了补贴的发放，那么这种补贴就具有合同性质。根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。而一旦合同成立，双方都应当按照约定履行自己的义务。如果公司随意取消这种有约定的补贴，就属于违约行为。员工有权要求公司继续按照约定发放补贴，或者要求公司承担违约责任。

要是公司的补贴没有在合同等书面文件中约定，而是公司根据自身经营状况和管理需要自主决定发放的，公司通常有一定的自主决定权。不过，公司也不能滥用这种权利。根据《中华人民共和国劳动法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。如果公司取消补贴的行为严重损害了员工的合法权益，违反了公平、合理的原则，或者违反了公司自己制定的规章制度，员工仍然可以通过合法途径维护自己的权益，比如与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等。