公司是否可以随意调整员工的薪资？
我在一家公司上班，最近公司说要调整我的薪资，也没给个合理的理由。我就想问问，公司难道可以想怎么调就怎么调我的工资吗？我该怎么维护自己的权益呢？
张凯执业律师
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在我国，公司不可以随意调整员工的薪资。这涉及到劳动合同变更的法律问题。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。薪资是劳动合同中的重要条款之一。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，公司要调整员工薪资，必须与员工协商并达成一致，而且要以书面形式确定下来。也就是说，公司不能单方面随意对员工的薪资进行调整。
如果公司未经员工同意擅自降低薪资，这种行为属于违约。员工有权要求公司按照原劳动合同约定支付工资。若公司拒绝，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，对于公司的违法行为可以责令改正。
员工还可以选择申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。通过劳动仲裁，员工可以要求公司补足工资差额，并承担相应的赔偿责任。如果对仲裁结果不满意，员工还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。