取消车补是否可以仲裁？

在判断取消车补是否可以仲裁这个问题时，我们需要从多个方面来分析。 首先，我们要明确车补的性质。车补通常是用人单位给予员工的一种福利，用于补贴员工在工作中因使用车辆产生的费用。不过，不同公司对于车补的规定不同，有些公司会将车补写进劳动合同或者员工手册里，使其具有一定的法律约束力；而有些公司可能只是口头承诺或者临时给予车补。

如果车补是明确写在劳动合同或者相关规章制度中的，那么取消车补就相当于用人单位单方面变更了劳动合同的内容。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，如果用人单位没有与劳动者协商一致，就擅自取消车补，这种行为是违反劳动合同法的，劳动者有权要求用人单位按照合同约定支付车补。在这种情况下，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

要是车补没有在劳动合同或者规章制度中明确规定，只是公司的一种临时福利或者口头承诺，那么公司取消车补可能就不构成违法行为。因为福利的发放通常由用人单位根据自身经营状况和管理需要来决定，在没有明确约定的情况下，用人单位有权自主调整福利政策。不过，如果公司在取消车补的过程中存在欺诈、胁迫等情形，导致劳动者权益受损，劳动者也可以通过仲裁等途径来寻求救济。

在申请仲裁时，劳动者需要准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、车补发放记录等，以证明车补的存在以及用人单位取消车补的事实。同时，劳动者要在规定的仲裁时效内提出申请，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。