交通补贴是否应按照到岗天数发放？

交通补贴是否按照到岗天数发放，需要从多个方面来看。首先，交通补贴是企业给予员工用于交通费用支出的一种补贴福利。从法律层面来说，目前并没有明确的统一法律条文强制规定交通补贴必须按照何种方式发放。

不过，根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业和员工之间的权利和义务通常由劳动合同来约定。如果劳动合同中明确规定了交通补贴按照到岗天数发放，那么企业按照此约定执行是符合法律规定的。这就好比双方签订了一个“约定书”，都需要按照上面的内容来做。因为合同是具有法律效力的，一旦双方签字认可，就需要遵守其中的条款。

如果劳动合同没有对交通补贴的发放方式进行约定，企业可以根据自身的规章制度来确定发放方式。企业的规章制度只要是经过合法程序制定，不违反法律法规的强制性规定，并且已经向员工公示，那么企业按照该规章制度按照到岗天数发放交通补贴也是合理的。比如企业通过职工代表大会等民主程序制定了相关制度，并且告知了每一位员工，那么员工就需要知晓并遵守。

但如果企业既没有在劳动合同中约定，也没有合法有效的规章制度来规范交通补贴的发放，却随意按照到岗天数发放，可能会引发劳动纠纷。员工可以与企业进行协商，要求企业给出合理的解释和依据。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。