员工交通费工资该怎么算？

在了解员工交通费工资怎么算之前，我们先来明确几个关键概念。工资，简单来说，就是用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。而交通费补贴，是企业为员工因工作需要产生的交通费用所给予的一种经济补偿。

根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。这里的津贴和补贴，是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。一般情况下，交通费补贴属于津贴和补贴的范畴，应计入工资总额。

计算员工交通费工资时，首先要确定公司对于交通费补贴的政策。有些公司会按照固定金额发放，比如每月给予员工500元的交通费补贴，这种情况下，直接将这500元计入工资总额即可。例如，员工月基本工资为5000元，加上500元的交通费补贴，那么该员工这个月计入工资总额的部分就是5500元。

还有些公司可能会根据员工实际的交通费用发票进行报销，在这种情况下，实报实销的费用也应计入工资总额。假设员工一个月实际的交通费用是600元，公司按照发票金额进行报销，这600元同样要算进工资里。如果员工基本工资还是5000元，那么这个月计入工资总额的就是5600元。

另外，在计算个人所得税时，计入工资总额的交通费补贴也会作为应纳税所得额的一部分。依据《中华人民共和国个人所得税法》，工资、薪金所得，适用超额累进税率，税率为百分之三至百分之四十五。所以，员工交通费工资的计算不仅关系到工资总额，还会影响到个人所得税的缴纳。

需要注意的是，不同地区和不同行业可能会有一些特殊的规定和政策。比如，某些地区可能对于特定行业的交通费补贴有额外的优惠政策或者计算方法。因此，在具体计算员工交通费工资时，企业和员工都应该了解当地的相关法律法规和政策要求，以确保工资计算的准确性和合法性。