工伤赔偿是全部给伤者吗，该怎么赔偿？
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工伤赔偿是否全部给伤者以及如何赔偿，这是许多工伤职工关心的问题。下面我们来详细解释。 首先，工伤赔偿一般情况下是全部支付给伤者的。工伤赔偿是对劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病所给予的补偿，目的是弥补伤者因工伤而遭受的经济损失、身体伤害等。这些赔偿是基于伤者个人的权益而产生的，所以通常会给到伤者本人。 关于工伤赔偿的方式和流程，依据《工伤保险条例》，一般要经过以下步骤。第一步是工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 第二步是劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 第三步是根据鉴定结果进行赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。例如，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 总之，工伤赔偿是一项复杂的法律事务，涉及多个环节和项目。伤者应及时按照法律规定的程序进行认定和鉴定，以确保自己的合法权益得到保障。
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