不同性质的单位的工伤补偿标准是否不同？

工伤补偿标准是否因单位性质不同而不同，这需要从法律规定和实际情况来分析。

首先，《工伤保险条例》是我国规范工伤认定和补偿的重要法规，它适用于中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户。该条例明确了工伤认定的范围、劳动能力鉴定的标准以及工伤补偿的具体项目和计算方法。从法律层面来说，只要是符合《工伤保险条例》适用范围的单位，在工伤认定和补偿的基本规则上是统一的，不会因为单位性质不同而有本质区别。例如，认定工伤的情形，像在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等，适用于所有适用该条例的单位。

然而，在实际操作中，可能会存在一些差异。一方面，不同单位的缴费基数不同。工伤保险费是根据用人单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积来缴纳的。工资总额高、缴费基数高的单位，职工在发生工伤后，计算出来的补偿金额可能相对较高。另一方面，一些单位可能会在法定补偿之外，给予职工额外的补助或福利，但这不属于法定的工伤补偿范畴。比如，某些经济效益好的国企，可能会为工伤职工提供疗养机会、安排岗位调整等。

综上所述，法定的工伤补偿标准不因单位性质不同而不同，但由于缴费基数等实际因素，补偿金额可能会有所差异。