工伤理赔是否包括停职留薪？

工伤理赔是包括停工留薪的。停工留薪指的是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。这就明确了停工留薪是工伤理赔中的一个重要组成部分，职工在符合条件的情况下，可以依法享受这一待遇。而且，单位必须按照规定支付职工停工留薪期间的工资福利，保障职工在受伤治疗期间的基本生活不受太大影响。如果单位拒绝支付或者少支付，职工可以通过法律途径维护自己的权益。