工伤赔偿是否直接付给个人？

工伤赔偿是否直接付给个人，需要分情况来看。

首先，我们要明确工伤赔偿的组成部分。工伤赔偿一般包括工伤保险基金支付的部分和用人单位支付的部分。

从工伤保险基金支付的角度来说，依据《工伤保险条例》，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金、劳动能力鉴定费等费用，通常是直接支付给工伤职工本人的。因为这些费用是用于弥补工伤职工因工伤遭受的身体伤害、经济损失以及保障其后续的生活等，直接付给个人能确保专款专用，保障工伤职工的权益。

而由用人单位支付的部分，比如治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金等。对于这部分费用，法律并没有强制规定必须直接付给个人。在实际操作中，有些用人单位会直接将款项支付给工伤职工；但也存在用人单位先将款项支付到与工伤职工相关的公司账户（如工资账户）等情况。不过，无论以何种方式支付，用人单位都有义务确保工伤职工足额、及时地获得应有的赔偿。

如果工伤职工发现自己没有按照规定获得工伤赔偿，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。