工伤停职留薪的待遇是由社保来补贴吗？

在工伤停职留薪这个阶段，待遇的支付主体需要分情况来看。首先，我们来了解一下什么是工伤停职留薪。工伤停职留薪期，指的是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

由此可见，工伤停职留薪期间的工资待遇并不是由社保来补贴的，而是由职工所在的单位来支付。不过，社保在工伤方面也承担着其他重要的责任。例如，职工因工伤产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用，从工伤保险基金支付。所以说，虽然停职留薪待遇单位负责，但社保在工伤医疗费用等方面还是发挥着关键作用的。