question-icon 公司签订工伤赔偿免责协议是否合法?

我在一家公司上班,工作时受了伤。公司让我签工伤赔偿免责协议,说签了之后就跟他们没关系了。我不太懂法律,担心签了这个协议自己的权益得不到保障,想知道公司这样做合不合法。
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  • #工伤免责
answer-icon 共1位律师解答

在探讨公司签订工伤赔偿免责协议是否合法之前,我们先明确几个关键的法律概念。工伤,指的是劳动者在工作过程中,因为工作原因受到的事故伤害或者患职业病。而工伤赔偿,是劳动者因工伤而应获得的相应补偿,以弥补其因工伤导致的身体伤害、经济损失等。 从法律角度来看,公司与员工签订工伤赔偿免责协议通常是不合法的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定,用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或者部分无效。在工伤赔偿方面,用人单位有法定的责任为劳动者提供安全的工作环境,当劳动者发生工伤时,用人单位需要按照法律规定进行赔偿。而签订工伤赔偿免责协议,明显是用人单位在试图免除自己的这一法定责任,排除了劳动者获得工伤赔偿的权利,因此这样的协议很可能被认定为无效。 另外,《工伤保险条例》也明确了用人单位应当参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。职工发生工伤后,应按照该条例的规定享受工伤保险待遇。这进一步强调了用人单位在工伤赔偿中的法定义务,不能通过与员工签订免责协议来逃避。 例如,小李在一家工厂工作时,手部被机器弄伤。工厂为了逃避赔偿责任,与小李签订了工伤赔偿免责协议。小李后来咨询律师才知道,这个协议是不合法的。他通过法律途径,最终获得了应有的工伤赔偿。 所以,如果员工与公司签订了工伤赔偿免责协议,在发生工伤后,员工仍然可以通过合法途径主张自己的权益。可以先向劳动保障行政部门申请工伤认定,被认定为工伤后,再根据劳动能力鉴定结果,要求用人单位按照法律规定进行赔偿。若用人单位拒绝赔偿,员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼。

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