公司签订工伤赔偿免责协议是否合法？

在探讨公司签订工伤赔偿免责协议是否合法之前，我们先明确几个关键的法律概念。工伤，指的是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的事故伤害或者患职业病。而工伤赔偿，是劳动者因工伤而应获得的相应补偿，以弥补其因工伤导致的身体伤害、经济损失等。

从法律角度来看，公司与员工签订工伤赔偿免责协议通常是不合法的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或者部分无效。在工伤赔偿方面，用人单位有法定的责任为劳动者提供安全的工作环境，当劳动者发生工伤时，用人单位需要按照法律规定进行赔偿。而签订工伤赔偿免责协议，明显是用人单位在试图免除自己的这一法定责任，排除了劳动者获得工伤赔偿的权利，因此这样的协议很可能被认定为无效。

另外，《工伤保险条例》也明确了用人单位应当参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。职工发生工伤后，应按照该条例的规定享受工伤保险待遇。这进一步强调了用人单位在工伤赔偿中的法定义务，不能通过与员工签订免责协议来逃避。

例如，小李在一家工厂工作时，手部被机器弄伤。工厂为了逃避赔偿责任，与小李签订了工伤赔偿免责协议。小李后来咨询律师才知道，这个协议是不合法的。他通过法律途径，最终获得了应有的工伤赔偿。

所以，如果员工与公司签订了工伤赔偿免责协议，在发生工伤后，员工仍然可以通过合法途径主张自己的权益。可以先向劳动保障行政部门申请工伤认定，被认定为工伤后，再根据劳动能力鉴定结果，要求用人单位按照法律规定进行赔偿。若用人单位拒绝赔偿，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。