没有底薪的工作是否违法？

在我国，判断没有底薪的工作是否违法，需要依据相关法律规定和具体情况来分析。

首先，我们要了解“底薪”在法律上对应的概念是“最低工资标准”。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

如果用人单位与劳动者约定的工作模式中没有底薪，仅仅依靠提成等方式来计算工资，在劳动者正常出勤并提供了正常劳动的情况下，其获得的劳动报酬低于当地最低工资标准，那么这种情况就是违法的。因为这违反了法律规定的用人单位支付工资不得低于当地最低工资标准的要求。例如，当地最低工资标准是每月2000元，员工一个月正常工作后，按照提成计算只拿到了1500元，这就不符合法律规定，用人单位需要补足到2000元。

然而，如果在劳动者正常工作的情况下，其通过提成等方式获得的工资能够达到或超过当地最低工资标准，并且双方是在平等自愿、协商一致的基础上达成的这种工资支付方式的约定，那么从法律层面来看，这种没有底薪的工作模式一般是被允许的。比如，员工通过努力工作，每月提成收入能达到5000元，远高于当地最低工资标准，且员工对这种工资模式也认可，那么这种安排通常是合法有效的。