上班时突发疾病是否属于工伤？

在工作过程中，员工突发疾病是否属于工伤，需要根据具体情况来判断。下面为你详细介绍相关法律规定和判断标准。

首先，根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里强调了两个关键要素，一是“工作时间和工作岗位”，二是“突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”。例如，小李在上班期间突然晕倒，被紧急送往医院，经全力抢救但在48小时内不幸离世，这种情况就视同工伤。

对于在工作时间和工作岗位突发疾病，但没有死亡或者超过48小时才死亡的情况，则不能认定为工伤。比如，小张在工作时感觉身体不适，被诊断为某种疾病，但经过治疗病情稳定，这种情况就不符合上述视同工伤的条件。

另外，如果突发疾病与工作有直接的因果关系，比如是因为工作环境、工作强度等因素导致的职业病，那么可以按照《工伤保险条例》第十四条第四项“患职业病的”认定为工伤。不过，要认定为职业病，需要经过专业的职业病诊断机构进行诊断。

总之，上班时突发疾病是否属于工伤，不能一概而论。需要依据具体情况，对照相关法律规定来判断。如果遇到此类问题，建议及时咨询专业的法律人士或者向当地的劳动保障部门申请工伤认定，以维护自己的合法权益。