辞退员工时年终奖金是否计算在内？

在探讨辞退员工时年终奖金是否计算在内这个问题之前，我们先来了解一下年终奖金的基本概念。年终奖金是企业根据自身的经营状况以及员工的工作表现，在年末给予员工的一种奖励。它并非是员工工资的固定组成部分，发放与否以及发放的标准通常由企业自行决定，不过也要遵循相关法律法规以及劳动合同的约定。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这意味着企业在奖金分配方面有一定的自主权。然而，这并不代表企业可以随意决定是否发放年终奖金给被辞退的员工。

如果劳动合同中有明确约定，比如规定只要员工在公司工作满一定时间，无论是否在职，都可以获得相应比例的年终奖金，那么企业就应当按照合同约定执行。因为合同是双方意思表示一致的结果，具有法律效力。一旦企业违反合同约定，员工有权通过法律途径维护自己的权益。

如果企业的规章制度对年终奖金有明确规定，例如规定了发放条件、计算方式等，并且该规章制度是经过合法程序制定并向员工公示的，那么也需要按照规章制度来处理。比如规章制度规定以员工全年的工作绩效作为发放依据，而被辞退员工在辞退前已经完成了相应的工作任务，达到了绩效标准，那么企业就应当支付年终奖金。

此外，如果企业没有在合同或规章制度中明确规定年终奖金的相关事宜，但在以往的操作中形成了固定的发放惯例，那么被辞退员工也有可能主张获得年终奖金。因为这种惯例在一定程度上可以视为双方默认的约定。

综上所述，辞退员工时年终奖金是否计算在内，要综合考虑劳动合同约定、企业规章制度以及以往发放惯例等因素。如果员工认为自己应当获得年终奖金而企业拒绝支付，员工可以与企业进行协商，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。