银行业职场性骚扰该怎么处理？

职场性骚扰是指在工作场所中，一方违背另一方意愿，以言语、行为等方式对其进行性方面的骚扰。对于银行业职场性骚扰的处理，有多种途径和方法。

首先，从内部处理机制来看，银行等金融机构通常会有自己的合规部门或者内部投诉渠道。依据《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律，用人单位有义务采取措施预防和制止职场性骚扰。所以当遭遇性骚扰时，可以向所在银行的合规部门、人力资源部门或者工会等反映情况，按照银行内部的投诉流程来处理。这些部门会对事件进行调查，并根据调查结果采取相应的措施，比如对骚扰者进行警告、处分等。

如果内部处理无法解决问题或者你认为内部处理结果不满意，那么可以考虑寻求外部的帮助。向劳动监察部门投诉也是一个可行的办法。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，依据《劳动保障监察条例》等规定，对于用人单位存在的职场性骚扰等违法行为进行查处。

另外，还可以选择报警。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条第五项规定，多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；或者偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的等行为，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。如果性骚扰行为达到一定的严重程度，警方会依法对骚扰者进行处罚。

最后，如果性骚扰行为给受害者造成了精神损害或者其他损失，受害者还可以通过民事诉讼的方式要求骚扰者承担民事赔偿责任。依据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。用人单位有防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰的义务。通过民事诉讼，受害者可以要求骚扰者赔礼道歉、赔偿精神损失等。