question-icon 银行业职场性骚扰该怎么处理?

我在银行工作,最近遭遇了职场性骚扰,心里特别难受又不知道该怎么办。我担心直接和骚扰者起冲突会影响工作,可又不想忍气吞声。想了解下在银行业遇到这种情况,从法律层面该怎么处理呢?
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answer-icon 共1位律师解答

职场性骚扰是指在工作场所中,一方违背另一方意愿,以言语、行为等方式对其进行性方面的骚扰。对于银行业职场性骚扰的处理,有多种途径和方法。 首先,从内部处理机制来看,银行等金融机构通常会有自己的合规部门或者内部投诉渠道。依据《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律,用人单位有义务采取措施预防和制止职场性骚扰。所以当遭遇性骚扰时,可以向所在银行的合规部门、人力资源部门或者工会等反映情况,按照银行内部的投诉流程来处理。这些部门会对事件进行调查,并根据调查结果采取相应的措施,比如对骚扰者进行警告、处分等。 如果内部处理无法解决问题或者你认为内部处理结果不满意,那么可以考虑寻求外部的帮助。向劳动监察部门投诉也是一个可行的办法。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查,依据《劳动保障监察条例》等规定,对于用人单位存在的职场性骚扰等违法行为进行查处。 另外,还可以选择报警。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条第五项规定,多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息,干扰他人正常生活的;或者偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的等行为,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款。如果性骚扰行为达到一定的严重程度,警方会依法对骚扰者进行处罚。 最后,如果性骚扰行为给受害者造成了精神损害或者其他损失,受害者还可以通过民事诉讼的方式要求骚扰者承担民事赔偿责任。依据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定,违背他人意愿,以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的,受害人有权依法请求行为人承担民事责任。用人单位有防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰的义务。通过民事诉讼,受害者可以要求骚扰者赔礼道歉、赔偿精神损失等。

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