公司不买社保怎么举报最有效？

当公司不买社保时，劳动者有多种途径可以进行举报，以下为您详细介绍最有效的举报方式及相关法律依据。

首先，我们来明确公司为员工购买社保是其法定义务。依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。第八十四条也指出，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

接下来，介绍几种有效的举报途径。一是向当地的社会保险行政部门举报。劳动者可以准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料，前往当地的社保部门进行投诉。社保部门在接到举报后，会对情况进行调查核实，如果查证属实，会依法责令用人单位补缴社保费用，并对其进行相应的处罚。

二是向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。劳动者可以拨打当地的劳动监察投诉电话，或者到劳动监察大队现场投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，要求其改正违法行为，保障劳动者的合法权益。

三是申请劳动仲裁。如果劳动者与用人单位因社保问题发生争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供证据证明用人单位未依法为其缴纳社保。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。

在举报时，为了提高举报的有效性，劳动者需要注意以下几点。要收集充分的证据，这些证据是证明劳动关系和用人单位未缴纳社保的关键。要选择合适的举报方式，根据自身情况和实际需求选择最适合的途径。要及时举报，避免超过法律规定的时效。