什么情况下属于违约解雇？

违约解雇，通俗来讲，就是用人单位在不符合法律规定的情况下解除与劳动者的劳动合同。劳动合同是劳动者和用人单位之间约定双方权利和义务的协议，一旦签订，双方都要遵守。用人单位随意解雇员工，就是违反了这个协议，损害了劳动者的权益。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，有很多情况属于违约解雇。比如，在女职工孕期、产期、哺乳期内，用人单位不能因为女职工怀孕等原因就解除劳动合同。因为女性在这个特殊时期身体和生活上都需要稳定的工作保障，如果用人单位此时解雇，对女职工是很不公平的。这就好像双方约定好了一起走一段路，不能因为一方处于特殊情况，另一方就中途把人扔下。

还有，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位也不能解除劳动合同。劳动者生病了，需要时间和金钱去治疗恢复，这个时候如果失去工作，生活就会更加困难。法律这样规定，就是为了保障劳动者在生病时能有基本的生活来源和工作保障。

另外，如果用人单位进行经济性裁员，没有按照法定程序进行，也是违约解雇。比如，没有提前三十日向工会或者全体职工说明情况，没有听取工会或者职工的意见，也没有向劳动行政部门报告，就直接进行裁员，这是不合法的。经济性裁员涉及到很多劳动者的生计问题，所以法律要求用人单位必须按照规定的步骤来，确保劳动者的权益得到保障。

用人单位不能随意解雇劳动者，必须在符合法律规定的情况下才能解除劳动合同。如果用人单位违约解雇，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益，比如要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。