公司在哪些情形下需要支付经济赔偿金？

经济赔偿金是在公司违反法律规定解除或者终止劳动合同时，需要向劳动者支付的一笔赔偿费用。这其实是对劳动者权益的一种保护，也是对公司违法行为的一种惩罚。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里所说的“违反本法规定”，包含了多种情形。

比如，在从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间，公司就解除劳动合同，这是不合法的。因为这些劳动者的健康状况还不确定，公司不能随意将他们辞退，否则就要支付经济赔偿金。

女职工在孕期、产期、哺乳期内，公司不得随意解除劳动合同。这是考虑到女职工在特殊时期需要得到保障，如果公司无视这一点，强行解除劳动关系，同样要按照规定支付赔偿金。

还有，当劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，公司应该提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。要是公司没有按照这个程序来，直接解除合同，就需要支付经济赔偿金。

另外，如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司也应该按照法定程序解除合同。若未遵循法定程序，也会面临支付赔偿金的情况。

总之，公司必须严格按照法律规定来处理与劳动者的劳动关系，一旦违反规定解除或终止合同，就需要向劳动者支付经济赔偿金。