支付经济补偿金的情形有哪些？

经济补偿金是用人单位在某些特定情况下，按照法律规定向劳动者支付的一笔费用，主要是为了对劳动者在劳动关系结束时进行一定的经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下是一些常见的需要支付经济补偿金的情形。首先是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的情况，但要是由劳动者主动提出协商解除，用人单位就无需支付经济补偿金。比如，公司和员工友好协商，达成一致后解除合同，这种情况下公司就要支付经济补偿金。

其次，用人单位存在过错，导致劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿金。像用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等。若公司长期拖欠工资，员工因此提出解除劳动合同，公司就应当支付经济补偿金。

再者，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿金。例如，合同到期，公司提出降低工资待遇续签合同，员工不同意，这种情况下公司要支付经济补偿金。

另外，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，也需要向劳动者支付经济补偿金。