question-icon 支付经济补偿金的情形有哪些?

我在一家公司工作,最近公司好像有一些变动,我担心自己的权益。想了解下在哪些情况下公司需要支付给员工经济补偿金呢?这些情况的具体条件和判定标准是怎样的,我好心里有个底。
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  • #经济补偿
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经济补偿金是用人单位在某些特定情况下,按照法律规定向劳动者支付的一笔费用,主要是为了对劳动者在劳动关系结束时进行一定的经济补偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》,以下是一些常见的需要支付经济补偿金的情形。首先是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的情况,但要是由劳动者主动提出协商解除,用人单位就无需支付经济补偿金。比如,公司和员工友好协商,达成一致后解除合同,这种情况下公司就要支付经济补偿金。 其次,用人单位存在过错,导致劳动者被迫解除劳动合同的,用人单位需要支付经济补偿金。像用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,未及时足额支付劳动报酬,未依法为劳动者缴纳社会保险费等。若公司长期拖欠工资,员工因此提出解除劳动合同,公司就应当支付经济补偿金。 再者,劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,终止固定期限劳动合同的,用人单位需要支付经济补偿金。例如,合同到期,公司提出降低工资待遇续签合同,员工不同意,这种情况下公司要支付经济补偿金。 另外,用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的,也需要向劳动者支付经济补偿金。

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