question-icon 支付经济补偿金的情形有哪几种?

我最近在处理一些劳动方面的事情,不太清楚用人单位在哪些情况下需要向劳动者支付经济补偿金。我和公司的合同快到期了,也不知道会不会涉及经济补偿金的问题,想了解一下支付经济补偿金的具体情形有哪些。
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  • #经济补偿金
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经济补偿金是用人单位在某些特定情况下,给予劳动者的一种经济补偿。简单来说,就是在符合法律规定的一些情形下,单位要给员工一笔钱作为补偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,以下是一些常见的需要支付经济补偿金的情形。 第一,用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同,并且是由用人单位提出解除动议的。比如单位觉得业务调整,和员工商量后解除合同,这种情况下单位要支付经济补偿金。这在《劳动合同法》第三十六条中有相关体现。 第二,用人单位存在过错,劳动者解除劳动合同的情形。像用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,比如让员工在危险且不符合安全标准的环境中工作;未及时足额支付劳动报酬,也就是拖欠工资;未依法为劳动者缴纳社会保险费等。依据《劳动合同法》第三十八条,劳动者可以解除劳动合同,同时用人单位需支付经济补偿金。 第三,劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,终止固定期限劳动合同的。例如合同到期,单位降低了工资待遇要求续签,员工不同意,这种情况下单位要支付经济补偿金,这是《劳动合同法》第四十四条和第四十六条规定的。 第四,用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的。在这些情况下,单位无法继续经营,按照《劳动合同法》第四十四条和第四十六条,需要向劳动者支付经济补偿金。 第五,用人单位进行经济性裁员,如依照企业破产法规定进行重整等原因需要裁减人员的,根据《劳动合同法》第四十一条和第四十六条,也应当支付经济补偿金。

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