支付经济补偿金的情形有哪几种？

经济补偿金是用人单位在某些特定情况下，给予劳动者的一种经济补偿。简单来说，就是在符合法律规定的一些情形下，单位要给员工一笔钱作为补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下是一些常见的需要支付经济补偿金的情形。

第一，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，并且是由用人单位提出解除动议的。比如单位觉得业务调整，和员工商量后解除合同，这种情况下单位要支付经济补偿金。这在《劳动合同法》第三十六条中有相关体现。

第二，用人单位存在过错，劳动者解除劳动合同的情形。像用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，比如让员工在危险且不符合安全标准的环境中工作；未及时足额支付劳动报酬，也就是拖欠工资；未依法为劳动者缴纳社会保险费等。依据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可以解除劳动合同，同时用人单位需支付经济补偿金。

第三，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的。例如合同到期，单位降低了工资待遇要求续签，员工不同意，这种情况下单位要支付经济补偿金，这是《劳动合同法》第四十四条和第四十六条规定的。

第四，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的。在这些情况下，单位无法继续经营，按照《劳动合同法》第四十四条和第四十六条，需要向劳动者支付经济补偿金。

第五，用人单位进行经济性裁员，如依照企业破产法规定进行重整等原因需要裁减人员的，根据《劳动合同法》第四十一条和第四十六条，也应当支付经济补偿金。