经济补偿金有哪些法律规定？

经济补偿金是在劳动者与用人单位解除或终止劳动关系时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。它主要是为了保障劳动者在失去工作后的基本生活，同时也是对劳动者在用人单位工作期间贡献的一种补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条明确规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的多种情形。比如，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是用人单位提出解除动议的；劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，像用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等；用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，也就是企业进行经济性裁员的情况。

经济补偿金的计算标准在《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条中有详细说明。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。