经济补偿金需要每年支付吗？

经济补偿金是用人单位在解除劳动合同时，依法给予劳动者的经济上的补助。它并不是每年都需要支付的，只有在符合法律规定的特定情形下，用人单位才需向劳动者支付经济补偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，有多种情形用人单位应当向劳动者支付经济补偿。比如，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是用人单位提出解除动议的；用人单位因自身原因，如依照企业破产法规定进行重整而解除劳动合同的；劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的等。

也就是说，经济补偿金的支付是和劳动合同的解除或终止等特定情况相关联，而不是按照年度来进行支付。比如，在一些正常履行劳动合同的年份里，如果没有出现法律规定的上述情形，用人单位就无需向劳动者支付经济补偿金。

此外，如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。这也进一步说明了经济补偿金有其明确的适用条件和法律规定，并非每年都要支付。总之，经济补偿金的支付需要严格依据法律规定的情形来判断。