question-icon “零工资”是否需要有法可依?

我现在遇到一个情况,应聘时单位说可以零工资实习,先积累经验。我有点犹豫,不清楚这种“零工资”做法合不合法,是不是也得有相关法律依据呢?心里没底,想了解下在法律层面到底是怎么规定的。
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  • #零工资法规
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“零工资”是否要有法可依,答案是肯定的。“零工资”,简单来说就是劳动者在工作期间不获取工资报酬。这种情况看似是劳动者和用人单位双方自愿达成的协议,但在法律层面却有着严格的规定。 首先,从《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》来看,工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。《劳动法》第五十条明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定强调了劳动者获取工资的基本权利。而“零工资”显然违背了这一基本的工资支付原则。 在实践中,有些所谓的“零工资”情况可能以实习的名义出现。但即使是实习,也并非可以完全不支付报酬。根据相关规定,如果实习学生与用人单位建立了劳动关系,那么就应当按照劳动关系来处理工资支付问题。如果是尚未毕业的学生进行实习,虽然与用人单位可能不构成正式的劳动关系,但按照公平原则,用人单位也应当给予适当的补贴。 另外,从保障劳动者生存权益的角度来看,“零工资”会使劳动者无法维持基本的生活开销,这与法律保障劳动者合法权益的初衷相违背。而且,允许“零工资”存在,可能会导致用人单位滥用这种方式,损害劳动者的利益,破坏正常的劳动市场秩序。 所以,“零工资”必须有法可依,并且在现有的法律框架下,“零工资”大多是不符合法律规定的。劳动者遇到“零工资”的情况时,要增强法律意识,学会维护自己的合法权益。如果认为自己的权益受到了侵害,可以通过劳动监察部门、劳动仲裁机构等途径来解决问题。

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