中奖后辞职不干了，需要怎么赔偿？

在中奖后辞职不干的赔偿问题，需要根据不同情况来确定：

首先，如果是劳动者自己主动辞职，且用人单位不存在违反法律法规或劳动合同约定的情形，比如单位一直按时足额支付劳动报酬、依法缴纳社会保险费、按照合同约定提供劳动条件和劳动保护等，那么单位通常不需要向劳动者支付经济补偿金。这是因为劳动者主动辞职是基于自身原因，并非单位存在过错或违法行为导致。

其次，如果是因为单位存在违法行为或违约行为，劳动者因此辞职的，单位则需要向劳动者支付经济补偿金。根据《劳动合同法》的相关规定，具体情形包括：单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等。

关于经济补偿金的计算标准，是按照劳动者在本单位的工作年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，劳动者在单位工作了3年，那么经济补偿金就是3个月的工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

需要注意的是，如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并且双方约定了服务期，而劳动者违反服务期约定辞职的，那么劳动者应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。