碰到劳务欺诈，求职者该怎么办？

当求职者碰到劳务欺诈时，不必惊慌，可通过多种合法途径维护自身权益。下面为您详细介绍：

首先，要明白什么是劳务欺诈。劳务欺诈指的是一方故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方做出错误的意思表示而与之订立劳动合同。比如公司在招聘时夸大薪资待遇、工作岗位实际情况等，让求职者在错误认知下签订合同，这就构成了劳务欺诈。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。所以，如果您能证明遭遇了劳务欺诈，那么所签订的劳动合同是可能被判定无效的。

一旦发现可能遭遇劳务欺诈，求职者应及时收集相关证据。这些证据包括招聘广告、面试记录、录用通知、劳动合同等书面材料，以及与招聘方的沟通记录，如聊天记录、通话录音等。这些证据将对后续维护权益起到关键作用。

接下来，您可以与用人单位进行协商。心平气和地与单位沟通，指出其欺诈行为，并要求按照真实情况履行合同或者解除合同、给予相应赔偿。协商过程中，注意保留好相关的沟通记录。

如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。您可以向他们详细说明情况，并提供收集到的证据。劳动监察部门会根据调查结果，对用人单位的违法行为进行处罚。

此外，还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。您需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审查，并依法作出判决。

总之，求职者在碰到劳务欺诈时，要及时采取行动，通过合法途径维护自己的权益。同时，在求职过程中，也要提高警惕，仔细审查招聘信息和合同条款，避免陷入劳务欺诈的陷阱。