question-icon 碰到劳务欺诈,求职者该怎么办?

我去应聘工作,面试时公司承诺的薪资、福利和工作内容,入职后完全不一样,感觉自己遭遇了劳务欺诈。我想知道在这种情况下,我作为求职者应该采取什么措施来维护自己的权益,不知道法律上有哪些途径可以帮到我。
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  • #劳务欺诈
answer-icon 共1位律师解答

当求职者碰到劳务欺诈时,不必惊慌,可通过多种合法途径维护自身权益。下面为您详细介绍: 首先,要明白什么是劳务欺诈。劳务欺诈指的是一方故意告知对方虚假情况,或者故意隐瞒真实情况,诱使对方做出错误的意思表示而与之订立劳动合同。比如公司在招聘时夸大薪资待遇、工作岗位实际情况等,让求职者在错误认知下签订合同,这就构成了劳务欺诈。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定,以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动合同无效或者部分无效。所以,如果您能证明遭遇了劳务欺诈,那么所签订的劳动合同是可能被判定无效的。 一旦发现可能遭遇劳务欺诈,求职者应及时收集相关证据。这些证据包括招聘广告、面试记录、录用通知、劳动合同等书面材料,以及与招聘方的沟通记录,如聊天记录、通话录音等。这些证据将对后续维护权益起到关键作用。 接下来,您可以与用人单位进行协商。心平气和地与单位沟通,指出其欺诈行为,并要求按照真实情况履行合同或者解除合同、给予相应赔偿。协商过程中,注意保留好相关的沟通记录。 如果协商不成,您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。您可以向他们详细说明情况,并提供收集到的证据。劳动监察部门会根据调查结果,对用人单位的违法行为进行处罚。 此外,还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。您需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请,并提供相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理,并作出裁决。 如果对仲裁结果不满意,您还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审查,并依法作出判决。 总之,求职者在碰到劳务欺诈时,要及时采取行动,通过合法途径维护自己的权益。同时,在求职过程中,也要提高警惕,仔细审查招聘信息和合同条款,避免陷入劳务欺诈的陷阱。

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