打算离职该怎么和领导说比较好？

从法律层面来看，当你打算离职时，与领导沟通不仅要符合法律规定，也要注意方式方法。

首先，我们要了解法律规定的离职程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果你是正式员工，需要提前三十天书面通知单位；如果是试用期员工，提前三天通知即可。这里的“书面形式”，可以是辞职信、离职申请等，并且最好能通过邮件、快递等方式留下送达证据。

在和领导沟通离职事宜时，要注意态度诚恳。向领导说明离职的原因，比如个人职业发展规划、家庭因素等，尽量客观真实，避免情绪化的表达。可以先私下与领导进行面对面的沟通，在谈话中表达你对公司和领导的感谢，感谢他们在工作期间给予的支持和帮助。同时，表明你会按照法律规定和公司制度完成工作交接，尽量减少对公司工作的影响。

在提出离职后，按照法律规定的时间继续工作，并积极配合公司进行工作交接。在交接过程中，要将自己手中的工作内容、相关资料、客户信息等详细地移交给接手的同事，并确保对方能够理解和掌握。如果公司要求你签署离职协议等文件，要仔细阅读协议内容，确保协议中的条款符合法律规定和你的权益。

总之，从法律角度出发，按照规定的程序和方式与领导沟通离职事宜，既能保障你的合法权益，也能维护良好的职业形象和人际关系。