法检行政岗是否有司法绩效？

在探讨法检行政岗是否有司法绩效这个问题时，我们首先要明确司法绩效的概念。司法绩效简单来说，就是司法机关在司法活动中所产生的效果和成绩，它通常是用来衡量司法工作的质量和效率的一个标准。

从相关法律和政策规定来看，并没有明确统一规定法检行政岗一定有或者一定没有司法绩效。以《中华人民共和国公务员法》为基础，公务员的考核包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点考核工作实绩。对于法检系统而言，司法绩效在一定程度上属于工作实绩的一部分。

在实际情况中，法检系统的主要业务核心是司法办案，司法绩效最初的设计是倾向于衡量法官、检察官等办案岗位的工作。然而，法检行政岗虽然不直接参与司法办案，但他们的工作对于整个法检系统的正常运转起着至关重要的支持作用，比如行政管理、后勤保障、信息化建设等工作。

有些地区和单位会考虑到行政岗人员的工作贡献，将司法绩效按照一定的比例或者方式分配给行政岗人员。这是因为行政岗人员的努力和付出间接保障了司法业务的顺利开展。而在另一些地区，可能由于绩效分配制度的差异，行政岗并没有直接的司法绩效。这可能是因为他们认为行政岗的工作性质与司法办案有较大区别，更适合采用其他的绩效考核方式。

所以，法检行政岗是否有司法绩效，不能一概而论，它受到所在地区、单位的绩效分配制度、政策导向等多种因素的影响。如果你想确切了解所在单位行政岗的司法绩效情况，建议咨询单位的人事部门或者相关领导，他们能够提供最准确的信息。