浙江省高级人民法院和浙江省劳动人事争议仲裁院印发的《关于审理劳动争议案件若干问题的解答（二）》有哪些要点？
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《关于审理劳动争议案件若干问题的解答（二）》是浙江省高级人民法院和浙江省劳动人事争议仲裁院为了正确审理劳动争议案件，统一裁判尺度而制定的重要文件。以下将为您通俗解读其中可能涉及的关键要点。 首先，对于劳动争议中的一些常见问题进行了明确界定。比如在劳动关系的认定方面，该解答会帮助判断劳动者和用人单位之间是否真的存在劳动关系。简单来说，劳动关系就是劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付报酬这种关系。依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动关系的确立对于劳动者的权益保障至关重要。《解答（二）》会进一步细化在一些复杂情况下如何认定这种关系，例如存在多重用工关系时，到底和哪个单位构成真正的劳动关系。 其次，关于加班工资的问题。加班工资是很多劳动者关心的重点。在实际工作中，用人单位安排劳动者加班，就应该按照法律规定支付加班工资。《解答（二）》可能会对加班工资的计算基数、加班时间的认定等问题给出更明确的指导。按照《劳动法》规定，平时加班要支付不低于工资150%的报酬，休息日加班又不能安排补休的要支付不低于工资200%的报酬，法定休假日加班要支付不低于工资300%的报酬。《解答（二）》会进一步明确在实际案件中如何准确计算这些加班工资。 再者，对于竞业限制的相关问题也可能会有涉及。竞业限制是指用人单位和劳动者约定，在劳动者离职后的一定期限内，不能到与本单位有竞争关系的其他单位工作，或者自己开业生产经营同类产品、从事同类业务。《解答（二）》可能会规定竞业限制的期限、补偿标准等内容。依据《劳动合同法》，用人单位要给予劳动者一定的经济补偿，《解答（二）》会进一步细化这方面的规定，以保障劳动者和用人单位双方的合法权益。 另外，在劳动争议的程序问题上，《解答（二）》也可能会给出指引。比如劳动仲裁和法院诉讼的衔接问题，劳动者应该先经过劳动仲裁，如果对仲裁结果不服，才能向法院提起诉讼。《解答（二）》会明确在这个过程中一些具体的程序要求和时间限制，帮助当事人更好地维护自己的权益。 总之，《关于审理劳动争议案件若干问题的解答（二）》是为了更好地解决浙江省内的劳动争议案件，它结合了相关法律法规，对很多实际问题进行了详细的解答和指导，无论是劳动者还是用人单位，都应该了解其中的要点，以便在遇到劳动争议时能够正确处理。
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