劳动仲裁时当场承认是否可以算作证据？

在劳动仲裁中，当场承认是否能算作证据是一个值得探讨的问题。首先，我们来了解一下证据的概念。证据是指能够证明案件事实的各种材料。在法律程序里，证据起着至关重要的作用，它是查明案件真相、做出公正裁决的依据。

从法律规定来看，《中华人民共和国民事诉讼法》（劳动仲裁在证据规则上可参照民事诉讼证据规则）第六十六条规定，证据包括当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见、勘验笔录。当事人的陈述就是其中一种法定的证据形式。当场承认实际上就属于当事人陈述的范畴。也就是说，从法律规定本身，当场承认是具备成为证据的资格的。

然而，并非所有的当场承认都能直接被采纳作为定案的依据。一方面，仲裁庭会审查承认的自愿性。如果当场承认是在受到威胁、胁迫、欺诈等非自愿的情况下做出的，那么这样的承认很可能不被认可。因为在非自愿状态下做出的陈述并不能真实反映当事人的意思，也就无法客观地证明案件事实。例如，一方当事人可能因为害怕被报复而被迫承认一些不实的事情。

另一方面，仲裁庭还会结合其他证据对当场承认进行综合判断。法律要求定案需要形成完整的证据链。如果只有当事人的当场承认，而没有其他证据予以佐证，仲裁庭可能会对该承认的真实性和证明力产生怀疑。比如，在劳动报酬纠纷中，劳动者声称用人单位负责人当场承认拖欠工资，但没有其他如工资条、考勤记录等证据相配合，那么仅凭这一当场承认，仲裁庭可能不会轻易认定拖欠工资的事实。

此外，如果当事人在当场承认后又反悔，仲裁庭会根据具体情况进行审查。如果反悔方能够提供合理的理由和相应的证据来支持其反悔的主张，仲裁庭会重新考虑该承认的证明力。但如果没有合理理由和证据，仲裁庭通常还是会倾向于认可之前的当场承认。

综上所述，劳动仲裁时当场承认是可以算作证据的，它属于当事人陈述这一法定证据形式。但最终是否能被仲裁庭采纳以及其证明力的大小，需要仲裁庭根据承认的自愿性、是否有其他证据佐证、当事人是否反悔等多方面因素进行综合判断。