question-icon 劳动仲裁代理权限有哪些?

我和公司发生了劳动纠纷,打算申请劳动仲裁,但我想找个代理人帮我处理。我不太清楚代理人在劳动仲裁里有哪些权限,是可以全权替我做决定,还是只能在某些方面帮忙呢?我想了解清楚,这样心里才有底。
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  • #劳动仲裁
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劳动仲裁代理权限是指在劳动仲裁过程中,代理人根据被代理人的委托,以被代理人的名义实施法律行为的范围和限度。下面来详细介绍劳动仲裁代理权限的相关内容。 劳动仲裁代理主要分为一般授权代理和特别授权代理。一般授权代理是指代理人仅享有出庭、收集提供证据、辩论等程序性的诉讼权利。通俗来讲,就是代理人可以帮您跑跑腿,去参加仲裁庭审,帮您提交证据,在庭审上帮您说话辩论,但涉及到一些重要的实体权利,他不能自己做决定。 《中华人民共和国民事诉讼法》(劳动仲裁程序可参照民事诉讼相关规定)第六十二条规定,委托他人代为诉讼,必须向人民法院提交由委托人签名或者盖章的授权委托书。授权委托书必须记明委托事项和权限。诉讼代理人代为承认、放弃、变更诉讼请求,进行和解,提起反诉或者上诉,必须有委托人的特别授权。在劳动仲裁中同样适用这个原则。 特别授权代理则是指代理人除享有一般授权代理的诉讼权利外,还可行使代为承认、放弃、变更仲裁请求,进行和解,提起反请求等涉及实体权利处分的诉讼权利。也就是说,如果您给了代理人特别授权,那么在仲裁过程中,代理人可以替您决定是否接受对方提出的和解方案,是否变更您原本的仲裁请求等重要事项。 在确定劳动仲裁代理权限时,一定要在授权委托书中明确、具体地写明代理的事项和权限范围。因为如果授权委托书仅写“全权代理”而无具体授权的,诉讼代理人无权代为承认、放弃、变更诉讼请求,进行和解,提起反诉或者上诉。这样能避免在劳动仲裁过程中出现权限不明的情况,保障您的合法权益。同时,您也可以根据实际情况随时调整或解除代理人的权限,但需要及时书面通知劳动仲裁机构。

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