劳动仲裁代理权限有哪些？

劳动仲裁代理权限是指在劳动仲裁过程中，代理人根据被代理人的委托，以被代理人的名义实施法律行为的范围和限度。下面来详细介绍劳动仲裁代理权限的相关内容。

劳动仲裁代理主要分为一般授权代理和特别授权代理。一般授权代理是指代理人仅享有出庭、收集提供证据、辩论等程序性的诉讼权利。通俗来讲，就是代理人可以帮您跑跑腿，去参加仲裁庭审，帮您提交证据，在庭审上帮您说话辩论，但涉及到一些重要的实体权利，他不能自己做决定。

《中华人民共和国民事诉讼法》（劳动仲裁程序可参照民事诉讼相关规定）第六十二条规定，委托他人代为诉讼，必须向人民法院提交由委托人签名或者盖章的授权委托书。授权委托书必须记明委托事项和权限。诉讼代理人代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，提起反诉或者上诉，必须有委托人的特别授权。在劳动仲裁中同样适用这个原则。

特别授权代理则是指代理人除享有一般授权代理的诉讼权利外，还可行使代为承认、放弃、变更仲裁请求，进行和解，提起反请求等涉及实体权利处分的诉讼权利。也就是说，如果您给了代理人特别授权，那么在仲裁过程中，代理人可以替您决定是否接受对方提出的和解方案，是否变更您原本的仲裁请求等重要事项。

在确定劳动仲裁代理权限时，一定要在授权委托书中明确、具体地写明代理的事项和权限范围。因为如果授权委托书仅写“全权代理”而无具体授权的，诉讼代理人无权代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，提起反诉或者上诉。这样能避免在劳动仲裁过程中出现权限不明的情况，保障您的合法权益。同时，您也可以根据实际情况随时调整或解除代理人的权限，但需要及时书面通知劳动仲裁机构。