劳动仲裁立案需要满足什么条件，应提交哪些资料？

劳动仲裁是劳动者和用人单位在发生劳动争议时，向劳动争议仲裁委员会提出申请，由其对争议进行裁决的一种法律途径。下面为你详细介绍劳动仲裁立案条件及应提交的资料。

首先是劳动仲裁的立案条件。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。也就是说，只有符合上述这些情况的劳动争议，劳动仲裁委员会才会予以立案。

其次，申请人需要是与劳动争议有直接利害关系的劳动者或用人单位。这意味着申请人必须是争议事项的直接参与者，不能是与争议无关的第三方。例如，在工资拖欠纠纷中，申请人只能是被拖欠工资的劳动者本人或者该劳动者所在的用人单位。

另外，要有明确的被申请人和具体的仲裁请求及事实理由。被申请人就是与申请人发生劳动争议的另一方，必须明确其身份信息，如用人单位的名称、地址、法定代表人等。具体的仲裁请求则是申请人希望通过仲裁达到的目的，比如要求支付工资、经济补偿等，同时要说明支持这些请求的事实和理由。

最后，申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受理范围和管辖范围。不同地区的仲裁委员会有各自的管辖范围，一般是根据用人单位所在地或者劳动合同履行地来确定。如果不属于该仲裁委员会的管辖范围，仲裁委员会将不予受理。

接下来是申请劳动仲裁应提交的资料。一般来说，需要提交仲裁申请书。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。此外，还需要提供申请人的身份证明，如身份证复印件等。如果是用人单位申请仲裁，要提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书等。

同时，要提供与劳动争议相关的证据材料。证据可以是劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、证人证言等，这些证据要能够证明你所主张的事实。例如，如果你主张被拖欠工资，就需要提供工资条或者银行转账记录等证据来证明工资的发放情况。

如果委托他人代理仲裁，还需要提交授权委托书，明确委托事项和权限。总之，准备充分且符合要求的资料，有助于劳动仲裁的顺利立案和审理。