劳动仲裁法时效有哪些限制？

劳动仲裁时效是指当事人向劳动争议仲裁委员会请求仲裁的法定期间。通俗来讲，就是在一定的时间范围内，当事人可以向仲裁委提出仲裁申请，如果超过了这个时间，可能就会面临一些不利的后果。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，当你意识到自己在劳动方面的权利受到了侵犯，从那一刻开始，你有一年的时间可以去申请劳动仲裁。

这里所说的“知道或者应当知道”，是一种法律上的判断标准。“知道”就是你明确地意识到自己的权益受损；“应当知道”则是根据一般的情况和常理，你本来应该察觉到自己的权益受到了侵害。例如，公司拖欠工资，从应发工资日你就应该知道自己的权益可能受到了侵害，仲裁时效就开始计算了。

不过，仲裁时效也会出现中断和中止的情况。仲裁时效中断的情形，是指从中断时起，仲裁时效期间重新计算。比如，当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方当事人同意履行义务。以向对方主张权利为例，如果你通过书面或者口头的方式，向公司提出要求支付拖欠的工资，那么仲裁时效就会从你主张权利这一天开始重新计算一年。

而仲裁时效中止，是指因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。例如，发生了自然灾害等不可抗力事件，导致你无法在时效期间内申请仲裁，那么在这个不可抗力事件结束后，仲裁时效接着之前剩下的时间继续计算。

另外，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。这是对劳动者追索劳动报酬权益的一种特殊保护，不过也要求在劳动关系终止后及时行使权利。

了解劳动仲裁时效的限制，对于劳动者维护自身合法权益至关重要。如果超过了仲裁时效，可能会丧失通过仲裁程序获得法律救济的机会，因此一定要及时关注时效问题，并在规定的时间内采取行动。